El seguro del empleo actual de su cónyuge puede influir en cuándo necesita Medicare, pero tener una tarjeta de seguro no basta para decidir. Importan el tipo de cobertura, el tamaño del empleador y la razón por la que reúne los requisitos. Confirme las reglas antes de aplazar la Parte B.
Preguntas para el administrador de beneficios
- ¿La cobertura depende del empleo actual de mi cónyuge, en lugar de jubilación o COBRA?
- ¿Qué seguro paga primero cuando reúna los requisitos de Medicare?
- ¿El plan exige que me inscriba en Medicare para evitar facturas sin pagar?
- ¿Qué cambia para otros familiares si me inscribo o dejo el plan?
- ¿Quién puede certificar mi cobertura grupal y el empleo al solicitar la Parte B?
Por qué importa el tamaño del empleador
Para muchas personas que reúnen los requisitos a los 65 años, las reglas cambian según si el empleador tiene al menos 20 empleados. Algunas personas que califican por discapacidad tienen reglas diferentes. Pida al empleador y a Medicare que confirmen su situación; no suponga que el seguro laboral siempre paga primero.
Controle el plazo de la Parte B
Una cobertura que reúna los requisitos y se base en empleo actual puede permitir la inscripción en la Parte B mientras siga vigente o durante un Período Especial después de terminar el empleo o la cobertura. El plazo habitual es de ocho meses desde lo que termine primero. COBRA no reinicia ese plazo. Puede haber una interrupción de cobertura aunque no haya multa; coordine la fecha de inicio antes de que termine el seguro laboral.
Conserve pruebas por escrito
Guarde las fechas de cobertura, cartas del empleador y confirmaciones de solicitud. Si le indican que puede aplazar la Parte B, pregunte quién lo confirmó y qué regla corresponde. Un agente de seguros con licencia puede ayudarle a organizar las preguntas; el Seguro Social determina la inscripción y el empleador explica sus beneficios. Revise por separado las reglas de aportes a una HSA antes de que empiece Medicare.
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