COBRA puede permitir que trabajadores y familiares elegibles continúen temporalmente el seguro colectivo tras un evento que cumpla los requisitos. No crea por sí mismo un nuevo período de Medicare ni conserva automáticamente la contribución del empleador a la prima.
1. ¿Cuándo debo elegir y pagar?
Generalmente dispone de al menos 60 días desde la fecha posterior entre perder cobertura y recibir el aviso de elección. Tras elegir COBRA, normalmente tiene 45 días para el primer pago. Revise fechas, instrucciones y reglas especiales en su aviso.
2. ¿Cuál será el costo total?
Puede tener que pagar la prima completa, generalmente hasta el 102% del costo del plan. Ciertas extensiones por discapacidad tienen límites diferentes. Compare cualquier subsidio del empleador, el deducible acumulado y la atención prevista.
3. ¿Cuánto dura?
| Situación | Qué confirmar |
|---|---|
| Pérdida de empleo o reducción de horas | Normalmente hasta 18 meses según COBRA federal. |
| Otros eventos o extensiones | Plazos distintos; en algunos casos, hasta 36 meses. |
| Falta de pago u otro motivo | La cobertura puede terminar antes. |
4. ¿Qué alternativas tengo?
Consulte el plan del empleo de su cónyuge, el Mercado u otros programas elegibles. Evalúe a cada familiar por separado. Cancelar voluntariamente COBRA antes de tiempo no siempre abre una nueva oportunidad en el Mercado.
5. ¿Qué ocurre con Medicare?
COBRA no es cobertura por empleo actual para aplazar la Parte B. El período especial laboral elegible generalmente termina ocho meses después del fin del empleo o del seguro, lo que ocurra primero. No espere hasta que termine COBRA.
El orden en que comienzan Medicare y COBRA puede afectar los derechos de continuación. Pregunte por su situación y por los derechos separados de familiares. Conserve los avisos y confirme cuándo empieza la próxima cobertura antes de cancelar otra.
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