{"id":33189,"date":"2023-06-20T08:57:41","date_gmt":"2023-06-20T08:57:41","guid":{"rendered":"https:\/\/medicareabc.com\/lo-que-debe-saber-sobre-cobra-y-medicare\/"},"modified":"2023-06-20T08:57:43","modified_gmt":"2023-06-20T08:57:43","slug":"lo-que-debe-saber-sobre-cobra-y-medicare","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/medicareabc.com\/es\/lo-que-debe-saber-sobre-cobra-y-medicare\/","title":{"rendered":"Lo que debe saber sobre COBRA y Medicare"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"33189\" class=\"elementor elementor-33189 elementor-20807\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3a5165f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3a5165f\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-c174225\" data-id=\"c174225\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-511ea97 elementor-widget elementor-widget-theme-post-title elementor-page-title elementor-widget-heading\" data-id=\"511ea97\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"theme-post-title.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Lo que debe saber sobre COBRA y Medicare<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9b4d127 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9b4d127\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>COBRA es una ley que permite que las personas mantengan el seguro de salud provisto por su empleador si renuncian a su trabajo. A veces se puede usar junto con Medicare.<\/p>\n<p>La cobertura continua de COBRA ayuda a las personas que han perdido el seguro de salud patrocinado por su empleador, mientras que los planes de Medicare a menudo cubren a personas mayores de 65 a\u00f1os. COBRA y Medicare pueden funcionar juntos en algunos casos.<\/p>\n<p>Repasaremos qu\u00e9 es COBRA, qui\u00e9n est\u00e1 calificado, c\u00f3mo funciona con Medicare y otras reglas cruciales a tener en cuenta en esta publicaci\u00f3n.<\/p>\n<p>\t\t<div data-elementor-type=\"section\" data-elementor-id=\"31838\" class=\"elementor elementor-31838 elementor-28544 elementor-28544\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5cd8727 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"5cd8727\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-ddab1a5\" data-id=\"ddab1a5\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-59ccc13 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"59ccc13\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Encuentre planes de Medicare en 3 sencillos pasos<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4df0efa elementor-widget__width-inherit elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4df0efa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Podemos ayudarlo a obtener planes de Medicare con primas mensuales de hasta $0<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1b0ea76\" data-id=\"1b0ea76\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-932aedf elementor-reverse-mobile elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"932aedf\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-bdca71a\" data-id=\"bdca71a\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e7fd179 elementor-mobile-button-align-stretch elementor-button-align-stretch elementor-widget elementor-widget-form\" data-id=\"e7fd179\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;button_width&quot;:&quot;60&quot;,&quot;button_width_mobile&quot;:&quot;100&quot;,&quot;step_next_label&quot;:&quot;Next&quot;,&quot;step_previous_label&quot;:&quot;Previous&quot;,&quot;button_width_tablet&quot;:&quot;100&quot;,&quot;step_type&quot;:&quot;number_text&quot;,&quot;step_icon_shape&quot;:&quot;circle&quot;}\" data-widget_type=\"form.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<form class=\"elementor-form\" method=\"post\" name=\"New Form\" aria-label=\"New Form\">\n\t\t\t<input type=\"hidden\" name=\"post_id\" value=\"31838\"\/>\n\t\t\t<input type=\"hidden\" name=\"form_id\" value=\"e7fd179\"\/>\n\t\t\t<input type=\"hidden\" 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class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfQu\u00e9 es Medicare?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6dbcc2c elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"6dbcc2c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"534\" src=\"https:\/\/medicareabc.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/medicare-part-a-1.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-18413\" alt=\"medicare part a\" srcset=\"https:\/\/medicareabc.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/medicare-part-a-1.jpg 1000w, https:\/\/medicareabc.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/medicare-part-a-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/medicareabc.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/medicare-part-a-1-768x512.jpg 768w\" 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elementor-widget-heading\" data-id=\"5890555\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Medicare original<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1bdce2b elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"1bdce2b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"533\" src=\"https:\/\/medicareabc.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/affordable-medicare-plans.jpeg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-20187\" alt=\"affordable medicare plans\" srcset=\"https:\/\/medicareabc.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/affordable-medicare-plans.jpeg 1000w, 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ambulatorios.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-be58b3e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"be58b3e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Ventaja de Medicare<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f92e88a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f92e88a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Los beneficios de las Partes A y B se combinan en Medicare Advantage (com\u00fanmente conocido como Medicare Parte C). Por lo general, tambi\u00e9n contiene la Parte D, que cubre una gama m\u00e1s amplia de medicamentos recetados.<\/p>\n<p>Los planes Medicare Advantage son ofrecidos y gestionados por compa\u00f1\u00edas de seguros privadas que tienen acuerdos de costos compartidos con Medicare.<\/p>\n<p>Los planes Medicare Advantage pueden incluir cobertura adicional para servicios como visi\u00f3n y odontolog\u00eda. Los costos pueden variar, y una persona puede querer usar la herramienta de comparaci\u00f3n de Medicare para comparar las diversas posibilidades.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-34e196e elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"34e196e\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;gradient&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-79fb756\" data-id=\"79fb756\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e8082f4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e8082f4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Estamos aqu\u00ed para ayudarlo a encontrar un<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e00248e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e00248e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h6 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Plan de seguro<\/h6>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f8a53fe elementor-mobile-align-center elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"f8a53fe\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"#elementor-action%3Aaction%3Dpopup%3Aopen%26settings%3DeyJpZCI6MTk2MCwidG9nZ2xlIjpmYWxzZX0%3D\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-long-arrow-alt-right\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M313.941 216H12c-6.627 0-12 5.373-12 12v56c0 6.627 5.373 12 12 12h301.941v46.059c0 21.382 25.851 32.09 40.971 16.971l86.059-86.059c9.373-9.373 9.373-24.569 0-33.941l-86.059-86.059c-15.119-15.119-40.971-4.411-40.971 16.971V216z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Comparar planes<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4b7f8f0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4b7f8f0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfQu\u00e9 es COBRA?<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-463b4a8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"463b4a8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La Ley de Reconciliaci\u00f3n Presupuestaria \u00d3mnibus Consolidada (COBRA, por sus siglas en ingl\u00e9s) se convirti\u00f3 en ley en 1986. A veces se la denomina \u00abcobertura de continuaci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n<p>COBRA permite que los empleados mantengan su seguro de salud proporcionado por el empleador por un tiempo limitado despu\u00e9s de que expire su empleo.<\/p>\n<p>La cobertura de COBRA normalmente solo est\u00e1 disponible si el plan de salud grupal de un empleador tiene 20 o m\u00e1s empleados.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7f403c8 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"7f403c8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"534\" src=\"https:\/\/medicareabc.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Its-time-to-shop-compare-plans-for-2022-1.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-16917\" alt=\"It\u2019s time to shop &amp; compare plans for 2022\" srcset=\"https:\/\/medicareabc.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Its-time-to-shop-compare-plans-for-2022-1.jpg 1000w, https:\/\/medicareabc.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Its-time-to-shop-compare-plans-for-2022-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/medicareabc.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Its-time-to-shop-compare-plans-for-2022-1-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" title=\"\">\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ea421f1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ea421f1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfQuien es elegible?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-395fe07 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"395fe07\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La cobertura de seguro de salud de un empleado puede cancelarse por una variedad de razones, pero para ser elegible para la cobertura continua de COBRA, una persona debe cumplir con ciertas condiciones.<\/p>\n<p>Reglas establecidas por COBRA, denominadas eventos calificativos. Cuando ocurre un evento calificador, una persona puede ser elegible para los beneficios de COBRA.<\/p>\n<p>Los siguientes son ejemplos de eventos que califican:<\/p>\n<p>Eventos que califican para el c\u00f3nyuge o hijo dependiente del empleado cubierto cuando se despide a una persona (salvo por mala conducta atroz) cuando un empleador reduce las horas de trabajo de una persona<\/p>\n<p>cuando una persona est\u00e1 legalmente divorciada o separada de un empleado cubierto cuando el empleado cubierto se vuelve elegible para Medicare, o cuando el empleado cubierto fallece<\/p>\n<p>Una persona tambi\u00e9n debe ser un beneficiario calificado, lo que significa que el d\u00eda anterior a un evento calificado, debe estar empleado y asegurado por su plan de seguro grupal.<\/p>\n<p>Un miembro de la familia, como un c\u00f3nyuge, un c\u00f3nyuge anterior o un hijo dependiente, tambi\u00e9n puede ser beneficiario.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-df3f021 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"df3f021\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfQui\u00e9n paga COBRA?<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c6f77f1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c6f77f1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Cuando una persona est\u00e1 empleada, la prima se divide entre el empleador y el empleado. Cuando una persona pierde su trabajo, es responsable de todas las primas de COBRA.<\/p>\n<p>Seg\u00fan COBRA, la compa\u00f1\u00eda de seguros que proporciona el plan puede cobrar hasta el 102 por ciento del costo pagado por las personas que todav\u00eda est\u00e1n inscritas en el mismo plan, lo que implica que una persona puede pagar un 2 % m\u00e1s que el costo total del plan.<\/p>\n<p>Un evento calificador debe informarse a la aseguradora grupal dentro de los 30 d\u00edas.<\/p>\n<p>La compa\u00f1\u00eda de seguros tendr\u00e1 entonces 14 d\u00edas para dar al empleado y su c\u00f3nyuge o dependientes una notificaci\u00f3n de elecci\u00f3n.<\/p>\n<p>Despu\u00e9s de eso, una persona tiene 60 d\u00edas para decidir si se inscribe o no en COBRA. El plazo de 60 d\u00edas comienza en la fecha del hecho habilitante o, si es posterior, en la fecha de la notificaci\u00f3n de la elecci\u00f3n.<\/p>\n<p>Cualquier beneficiario elegible tiene la opci\u00f3n de elegir y obtener la continuaci\u00f3n de la cobertura de COBRA por su cuenta.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f70af54 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f70af54\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Medicare y COBRA juntas<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-97bb534 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"97bb534\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Seg\u00fan la p\u00f3liza que una persona obtenga primero, es posible que Medicare y COBRA puedan trabajar juntos.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-9ad5873 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"9ad5873\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;gradient&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-8a060c5\" data-id=\"8a060c5\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-795f4ad elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"795f4ad\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Estamos aqu\u00ed para ayudarlo a obtener lo mejor<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7a52771 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7a52771\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h6 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Plan de seguro<\/h6>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9565252 elementor-mobile-align-center elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"9565252\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"#elementor-action%3Aaction%3Dpopup%3Aopen%26settings%3DeyJpZCI6MTk2MCwidG9nZ2xlIjpmYWxzZX0%3D\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-long-arrow-alt-right\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M313.941 216H12c-6.627 0-12 5.373-12 12v56c0 6.627 5.373 12 12 12h301.941v46.059c0 21.382 25.851 32.09 40.971 16.971l86.059-86.059c9.373-9.373 9.373-24.569 0-33.941l-86.059-86.059c-15.119-15.119-40.971-4.411-40.971 16.971V216z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Comparar planes<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-339d72a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"339d72a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfC\u00f3mo funcionan juntos COBRA y Medicare?<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5cbc052 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5cbc052\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La compensaci\u00f3n a los profesionales de la salud se divide en dos tipos si tiene m\u00e1s de un tipo de cobertura de seguro: primaria y secundaria. Esto est\u00e1 determinado por qu\u00e9 seguro se paga primero y cu\u00e1l se paga en segundo lugar.<\/p>\n<p>Medicare es su principal pagador si tiene beneficios de Medicare y COBRA. Esto significa que Medicare cubrir\u00e1 primero el costo de los servicios y su plan COBRA cubrir\u00e1 el resto.<\/p>\n<p>Cuando utiliza la Parte B de Medicare, por ejemplo, normalmente paga un coseguro del 20 % del costo del tratamiento aprobado por Medicare. Si su plan COBRA tiene un coseguro o deducible m\u00e1s bajo, puede utilizarlo para cubrir el \u00faltimo 20 %.<\/p>\n<p>Los planes CORBA tambi\u00e9n pueden cubrir tratamientos no cubiertos por las Partes A y B de Medicare, como atenci\u00f3n dental, oftalmol\u00f3gica y de medicamentos recetados. Los planes independientes de Medicare Advantage (Parte C) o Medicare Parte D pueden cubrir estos costos adicionales.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-16868a0 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"16868a0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"534\" src=\"https:\/\/medicareabc.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/medicareabc1-1.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-18850\" alt=\"Medicareabc\" srcset=\"https:\/\/medicareabc.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/medicareabc1-1.jpg 1000w, https:\/\/medicareabc.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/medicareabc1-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/medicareabc.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/medicareabc1-1-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 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se dirigir\u00edan a ellos primero.\r\n\r\nCOBRA asumir\u00eda la funci\u00f3n de aseguradora secundaria y cualquier costo no cubierto por Medicare ser\u00eda evaluado por la compa\u00f1\u00eda de seguros de COBRA.\r\n\r\n\t\t<div data-elementor-type=\"section\" data-elementor-id=\"31838\" class=\"elementor elementor-31838 elementor-28544 elementor-28544\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5cd8727 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"5cd8727\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-ddab1a5\" data-id=\"ddab1a5\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-59ccc13 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"59ccc13\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Encuentre planes de Medicare en 3 sencillos pasos<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4df0efa elementor-widget__width-inherit elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4df0efa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Podemos ayudarlo a obtener planes de Medicare con primas mensuales de hasta $0<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1b0ea76\" data-id=\"1b0ea76\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-932aedf elementor-reverse-mobile elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"932aedf\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-bdca71a\" data-id=\"bdca71a\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e7fd179 elementor-mobile-button-align-stretch elementor-button-align-stretch elementor-widget elementor-widget-form\" data-id=\"e7fd179\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;button_width&quot;:&quot;60&quot;,&quot;button_width_mobile&quot;:&quot;100&quot;,&quot;step_next_label&quot;:&quot;Next&quot;,&quot;step_previous_label&quot;:&quot;Previous&quot;,&quot;button_width_tablet&quot;:&quot;100&quot;,&quot;step_type&quot;:&quot;number_text&quot;,&quot;step_icon_shape&quot;:&quot;circle&quot;}\" data-widget_type=\"form.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<form class=\"elementor-form\" method=\"post\" name=\"New Form\" aria-label=\"New Form\">\n\t\t\t<input type=\"hidden\" name=\"post_id\" value=\"31838\"\/>\n\t\t\t<input type=\"hidden\" name=\"form_id\" value=\"e7fd179\"\/>\n\t\t\t<input type=\"hidden\" 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class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">COBRA antes de Medicare<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-56c16f9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"56c16f9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Si una persona obtiene la continuaci\u00f3n de la cobertura de COBRA antes de ser elegible para Medicare, ya no podr\u00e1 mantenerla.<\/p>\n<p>Cuando Medicare entre en vigor, la cobertura de COBRA se detendr\u00e1. Es fundamental tener en cuenta que retrasar la inscripci\u00f3n en Medicare podr\u00eda resultar en el pago de una multa.<\/p>\n<p>El seguro COBRA puede permitir que una persona conserve la cobertura que Medicare no brinda en casos espec\u00edficos. Algunos planes COBRA, por ejemplo, ofrecen servicios dentales que no est\u00e1n cubiertos por Medicare. La compa\u00f1\u00eda de seguros puede aceptar que un cliente abandone la cobertura m\u00e9dica pero mantenga la cobertura dental.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-483d2fe elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"483d2fe\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfQu\u00e9 opciones hay disponibles?<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-45555a5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"45555a5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>El seguro COBRA puede ser costoso, por lo que una persona debe sopesar todas las posibilidades antes de optar por la continuaci\u00f3n de la cobertura.<\/p>\n<p>El empleador de un familiar, el Mercado de Seguros M\u00e9dicos o Medicaid pueden ofrecer opciones m\u00e1s asequibles.<\/p>\n<p>En el Mercado, una persona tambi\u00e9n puede ser elegible para la Inscripci\u00f3n especial. 60 d\u00edas antes o despu\u00e9s de perder su seguro, puede inscribirse en Inscripci\u00f3n especial.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e9a3616 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e9a3616\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">HIPAA<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c29b0d0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c29b0d0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La Ley de Portabilidad y Responsabilidad del Seguro M\u00e9dico (HIPAA) fue aprobada por el Congreso en 1996.<\/p>\n<p>HIPAA protege los beneficios al adquirir un seguro de salud individual si una persona cumple con los est\u00e1ndares de elegibilidad de HIPAA despu\u00e9s de que haya vencido la cobertura continua de COBRA.<\/p>\n<p>HIPAA ayuda a preservar los beneficios cuando una persona compra un seguro de salud individual despu\u00e9s de que la cobertura continua de COBRA ya no est\u00e1 disponible. Es menos probable que las personas con condiciones preexistentes enfrenten cargos adicionales o exclusiones impuestas por algunas compa\u00f1\u00edas de seguros privadas.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c79be1b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c79be1b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Reglas y excepciones importantes<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7a538f1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7a538f1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La continuaci\u00f3n de la cobertura de COBRA generalmente est\u00e1 disponible durante 18 meses. La cantidad de meses de elegibilidad est\u00e1 determinada por el momento en que una persona se vuelve elegible para Medicare.<\/p>\n<p>COBRA puede prolongar la cobertura del c\u00f3nyuge y los hijos dependientes de un empleado hasta 36 meses si se vuelven elegibles para Medicare hasta 18 meses antes de un evento calificador.<\/p>\n<p>Por ejemplo, si un evento calificador ocurre seis meses despu\u00e9s de que una persona sea elegible para Medicare, su c\u00f3nyuge e hijos pueden ser elegibles para 30 meses de continuaci\u00f3n de cobertura COBRA. Este es el per\u00edodo de elegibilidad de 36 meses, menos el per\u00edodo de 6 meses antes del evento de calificaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Si ocurre un segundo incidente calificador, una persona puede ser elegible para una extensi\u00f3n COBRA de 18 meses.<\/p>\n<p>Comprender los criterios y las excepciones para la continuaci\u00f3n de la cobertura de COBRA y Medicare puede ayudar a las personas a determinar cu\u00e1l es la mejor opci\u00f3n para ellos.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0ee0083 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0ee0083\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Resumen<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2b9592e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2b9592e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Despu\u00e9s de un incidente calificado, la continuaci\u00f3n de la cobertura de COBRA es un seguro de salud. La p\u00e9rdida de un trabajo o una reducci\u00f3n de horas es un ejemplo de un evento que califica.<\/p>\n<p>Una persona debe pagar el costo total de la cobertura COBRA. Las compa\u00f1\u00edas de seguros pueden cobrar un 2% adicional de la tarifa original a un individuo.<\/p>\n<p>Cuando una persona ya tiene Medicare y tiene un incidente que califica, COBRA y Medicare funcionar\u00e1n juntos.<\/p>\n<p>La aseguradora principal ser\u00e1 Medicare y la aseguradora secundaria ser\u00e1 la continuaci\u00f3n de la cobertura de COBRA.<\/p>\n<p>Si una persona obtiene cobertura COBRA primero, expirar\u00e1 el primer d\u00eda de cobertura de Medicare.<\/p>\n<p>COBRA normalmente dura 18 meses, aunque se puede extender hasta 36 meses en casos excepcionales.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d7d8b29 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d7d8b29\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfSe puede tener COBRA y Medicare al mismo tiempo?<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e9f166c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e9f166c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Si ya estaba inscrito en Medicare cuando se convirti\u00f3 en elegible para COBRA, puede tener ambos planes. Por ejemplo, si tiene 67 a\u00f1os y tiene una combinaci\u00f3n de Medicare y cobertura provista por el empleador, pero luego se jubila o reduce sus horas de trabajo a tiempo parcial, puede ser elegible tanto para COBRA como para Medicare.<\/p>\n<p>Sin embargo, si se vuelve elegible para Medicare mientras participa en COBRA, su cobertura de COBRA vencer\u00e1. Entonces, si renuncia a su trabajo y se inscribe en COBRA a la edad de 64 a\u00f1os, su cobertura de COBRA terminar\u00e1 cuando cumpla 65 a\u00f1os y se inscriba<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>COBRA es una ley que permite que las personas mantengan el seguro de salud provisto por su empleador si renuncian a su trabajo. A veces se puede usar junto con Medicare. La cobertura continua de COBRA ayuda a las personas que han perdido el seguro de salud patrocinado por su empleador, mientras que los planes [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":18403,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"elementor_theme","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[24],"tags":[],"class_list":["post-33189","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aprenda-mas-sobre-medicare"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/medicareabc.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33189","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/medicareabc.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/medicareabc.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/medicareabc.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/medicareabc.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=33189"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/medicareabc.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33189\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/medicareabc.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18403"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/medicareabc.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=33189"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/medicareabc.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=33189"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/medicareabc.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=33189"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}